программы Вы можете узнать в региональном отделении Комиссии. Участники программы должны пройти в период с января по апрель 2000 г. отбор в региональных отделениях Комиссии по месту работы. В заявке обязательно указать место и программу обучения - ВШМБ АНХ, программа " Менеджмент в малом и среднем бизнесе "(номер программы в федеральном списке и в программе "Пионер" - 48).
Общие требования к специалистам, направляемым для участия в программе: возраст не старше 40 лет /желательно не моложе 25/;
высшее образование;
опыт работы в должности руководителя высшего или среднего звена не менее 1-го года, общий стаж работы - не менее 3-х лет;
знание иностранного языка (язык страны предполагаемой стажировки и/или английский язык);
желание пройти переподготовку для дальнейшей работы в организациях народного хозяйства Российской Федерации.
Кроме того, принять участие в программе могут отдельные специалисты и военнослужащие, уволенные в запас в связи с реформой Вооруженных Сил Российской Федерации.
Программой не предусматривается участие специалистов от банковских, научных (кроме научно-производственных), медицинских, учебных организаций, органов государственного управления, а также зарубежных фирм и представительств, не зарегистрированных в качестве юридических лиц на территории РФ.

При вечерней форме обучения: с 18:30 до 21:30, два раза в неделю и суббота полный день;
при очно-заочной форме: программа состоит из 3-х модулей, проводимых в АНХ, длительность каждого модуля 3 - 4 недели.

Участие в программе подготовки управленческих кадров предоставляет возможность: Предприятиям и организациям России

• создать серьезные предпосылки для перехода к новым формам и принципам управления;
• осуществить позитивные изменения в структурах управления, производства и корпоративной культуре;
• решить конкретные проблемы в процессе подготовки и иностранной стажировки своих специалистов (реструктуризации, перепрофилирования, получения инвестиций и заказов и др.);
• установить новые производственно-экономические контакты с зарубежными предприятиями и развить существующие связи с традиционными партнерами;
• участвовать в специализированной федеральной информационной базе данных, что даст дополнительные возможности при участии в конкурсах на получение государственных заказов и привлечении инвестиций.

Специалистам

• пройти специальный (эксклюзивный) курс подготовки и получить профессиональные знания;
• участвовать в стажировке на ведущих мировых фирмах; установить деловые и дружеские контакты с российскими и зарубежными коллегами;
• быть включенными в специализированную федеральную информационную базу данных с целью использования ее для формирования федерального (регионального) кадрового резерва;
• стать членами АССОЦИАЦИИ СТАЖЕРОВ ПРЕЗИДЕНТСКОЙ ПРОГРАММЫ;
• усовершенствовать навыки владения иностранным языком (при необходимости).

Создание новой российской экономики требует преобразований в структурах и процессах управления. Эти преобразования невозможны без привлечения энергичных и подготовленных специалистов. Основываясь на понимании важности проблемы профессиональной подготовки управленческих кадров для предприятий страны и экономики в целом, Президентом РФ 23.07.97 был подписан Указ N 774 О ПОДГОТОВКЕ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИЙ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ . Согласно Указу Президента и Постановлению Правительства РФ N1164 учреждена Комиссия по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации. Комиссия, возглавляемая Первым заместителем Председателя Правительства Российской Федерации В.А. Густовым, выполняет функции организатора программы подготовки специалистов, а также осуществляет координирующие функции и имеет во всех регионах страны свои отделения.

Описание целей и задач программы

Стратегическая цель программы -создание федерального резерва ("критической массы") высококвалифицированных, компетентных руководителей и формирование управленческого потенциала, способного обеспечить развитие предприятий всех отраслей экономики России.

В задачи программы входит:

• ежегодная переподготовка в России и за рубежом 5000 руководителей высшего и среднего звена;
• создание (федерального) кадрового резерва для работы на высших управленческих должностях в организациях реального сектора экономики страны;
• создание единой информационной базы данных о всех участниках программы с целью обеспечения их максимально эффективного дальнейшего сотрудничества.

• представление кандидатами документов в региональные отделения Комиссии по организации подготовки управленческих кадров;
• проведение региональными отделениями Комиссии конкурсного отбора участников на основе оценки: - профессионального уровня и уровня экономических и управленческих знаний, а также уровня понимания специалистом целей и задач подготовки в рамках программы; - поведенческих критериев (инновационная направленность и активность; предпринимательский, менеджерский и творческий потенциал; стремление к профессиональному развитию и др.); - навыков владения иностранным языком (минимальным признается уровень "читаю и могу объясняться"); -5-9 месячная подготовка специалистов в ведущих российских высших учебных заведениях, отобранных на конкурсной основе. Основные направления подготовки: "Менеджмент", "Маркетинг", "Финансы и кредит". Специалисту предоставлено право выбора двух учебных программ, соответствующих профессиональной специфике предполагаемой стажировки за рубежом и потребностям направившего его предприятия. При необходимости в процессе подготовки специалисты совершенствуют знания иностранного языка, предполагаемой страны стажировки.
• проведение государственной аттестации с выдачей специалистам, успешно закончившим подготовку, документов установленного образца.
• отбор специалистов иностранными участниками программы для подготовки в рамках зарубежной стажировки.
• проведение 2-6 месячной стажировки на зарубежных предприятиях соответствующих профессиональному и отраслевому профилю российского специалиста.

Расходы на реализацию Государственного плана финансируются за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, средств организаций народного хозяйства и граждан.

Общее финансирование программы:

• Федеральный бюджет - 40%;
• Региональный бюджет - 40%
• Средства предприятий и граждан - 20%.

Проведение зарубежной стажировки (проживание, питание, страховка и стипендия) специалистов финансируется из средств технической (иностранной) помощи и займов зарубежных стран и международных организаций.

За счет средств федерального бюджета финансируются:

• подготовка специалистов организаций народного хозяйства в российских образовательных учреждениях (кроме оплаты проезда специалистов по территории Российской Федерации и проживания в период прохождения подготовки);
• проезд специалистов организаций народного хозяйства за рубеж и обратно при направлении на подготовку; деятельность Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.

Из средств бюджетов субъектов Российской Федерации финансируется:

• проведение конкурсного отбора специалистов (оплата труда сотрудников и операционных расходов конкурсной комиссии);
• деятельность региональных отделений Комиссии по организации подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации (операционные расходы, оплата услуг связи, Internet, оплата труда сотрудников региональных отделений, оплата проезда и проживания преподавателей региональных образовательных учреждений во время проведения мероприятий Комиссии, частичная оплата расходов, связанных с организацией пребывания представителей национальных координаторов во время проведения собеседований со специалистами, оплата рекламно-информационной продукции и публикаций в средствах массовой информации, финансирование работы со специалистами, завершившими подготовку в рамках Государственного плана - семинары, конференции, выставки, конкурсы, экспертиза и поддержка проектов)
• оплата суточных и проживания специалиста во время подготовки в российском образовательном учреждении; оплата проезда специалиста к месту проведения подготовки в российском образовательном учреждении (и обратно), а также к месту проведения собеседований с представителями национальных координаторов; оплата предварительной и дополнительной подготовки специалистов по иностранному языку, особенно для специалистов агропромышленного комплекса, оплата дополнительных программ (курсов) подготовки специалистов в региональных образовательных учреждениях, участвующих в реализации Государственного плана.

Сохранение за специалистом заработной платы на период прохождения подготовки стажировки за рубежом осуществляется за счет средств направляющего предприятия